根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司是可以雇佣年满16周岁但不满18周岁的未成年人的。
这一规定允许未成年人在满足一定年龄条件下参与就业，同时也充分考虑到他们生长发育的特点和接受教育的需求。
需要注意的是，任何公司都不得雇佣不满16周岁的员工，因为这将构成违法行为。
鉴于未成年工在身体发育、心理成熟度和社会经验等方面的特殊性，公司负责人必须采取特殊的劳动保护措施。
这些措施包括但不限于：
1.提供安全的工作环境；
2.避免安排从事危险或有害健康的劳动；
3.确保未成年工有足够的时间休息和学习。
这些特别保护措施旨在保障未成年工的身心健康，并促进他们的全面发展。
1.在招聘未成年工时，公司应遵守相关的法律法规，并履行登记手续。
2.用人单位招收使用未成年工不仅需要满足一般用工要求，还必须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，核发《未成年工登记证》。未成年工在上岗时必须持有该证件。
这些措施确保了未成年工的权益得到有效保护，并防止了非法雇佣行为的发生。
综上所述，公司可以聘用年满16周岁的员工，但必须遵守相关的法律法规，并采取特别的劳动保护措施来保障未成年工的权益。同时，广大用人单位也应牢记不要聘用未满16岁的员工，以免触犯法律。
如果您在未来遇到任何合法权益被侵犯的情况，建议您积极寻求法律援助，以维护自己的权益。
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未成年工权益保障，不仅是公司的责任，也是社会的责任。如有任何疑问或需要法律援助，请随时联系找法网在线律师，共同守护未成年工的权益。
