根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并明确载明合同中的必要事项。
这意味着，劳务派遣合同必须经过双方签字确认才能生效。
因此，没有本人签字的劳务派遣合同是不合法的。
劳务派遣合同除了应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当特别载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
此外，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
同时，劳务派遣单位还需要与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议，明确约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
当派遣员工在工作中导致他人的人身权益受损时，责任归属需要根据具体情况来确定。
根据《民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
在劳务派遣的情况下，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。但如果劳务派遣单位有过错，也需要承担相应的责任。
这意味着，在派遣员工导致他人人身权益受损的情况下，用工单位通常需要承担责任，而劳务派遣单位只有在有过错的情况下才需要承担责任。
以上是对劳务派遣合同相关问题的回答。
在劳务派遣过程中，劳务派遣单位和用工单位都需要遵守相关法律法规的规定，确保劳务派遣合同的合法性和有效性。
同时，当派遣员工在工作中导致他人人身权益受损时，应当根据实际情况确定责任归属，确保受害者的合法权益得到保障。
你遇到过劳务派遣纠纷吗？如果有，找法网为你提供法律支持。我们致力于维护你的合法权益，快来咨询吧！
