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学生实习，工作小半年没签劳务合同合法吗
更新时间：2024-01-14 01:44:03
问题描述：
学生实习，工作小半年没签劳务
合同
合法吗
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法律分析：不合法，根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳务
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关系后，必须签订劳动合同，在司法认定上，如果劳动者没有签订劳动合同，仍然在用人单位进行劳务工作的，用人单位需要支付双倍工资。另外，劳动者可以主动向用人单位申请赔偿，用人单位拒不赔偿的，可以申请
劳动仲裁
来解决。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024.01.14 01:43:38
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你好，你可以向当地
劳动监察
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仲裁
。
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
2024.01.14 01:44:03
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