关于录用通知是否需要交违约金的问题，我们首先要明确一点：
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在入职前违约，通常是不需要支付违约金的。这里涉及到两种情况需要支付违约金：
1.服务期，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，双方可以协商约定违约金；
2.保密义务和竞业限制，即劳动者需要保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，违反此约定的，劳动者需要支付违约金。除此之外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
因此，如果你收到的是录用通知，而非正式的劳动合同，那么在没有签订正式合同之前，你并不需要支付违约金。
如果你已经与用人单位签订了正式的劳动合同，并且合同中明确约定了违约金条款，那么在违约的情况下，你可能需要支付相应的违约金。
根据《劳动合同法》的规定，违约金的规定主要涉及到两个方面：服务期和保密义务及竞业限制。
1.对于服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，双方可以协商约定违约金。这意味着，如果劳动者在服务期内违约，需要按照约定支付违约金。
2.对于保密义务和竞业限制，劳动者需要保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，违反此约定的，劳动者也需要支付违约金。
需要注意的是，除了以上两种情况外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
如果劳动者在入职后违约，处理方式主要有两种：
1.是与用人单位协商解决；
2.是通过劳动仲裁解决。
在协商解决时，双方可以就违约金的支付方式和金额进行协商。如果协商不成，劳动者可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供证明劳动关系的证据，如公司名称的工装、工作证或工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录等。
劳动者还需要提供证据证明用人单位存在违约行为，如用人单位未按照约定提供劳动条件、未按时支付工资等。
如果劳动者能够提供充分的证据证明用人单位存在违约行为，那么劳动仲裁机构通常会支持劳动者的诉求，判决用人单位支付相应的违约金或其他补偿。
除了入职前的违约金问题，你还想了解哪方面的劳动法规定？欢迎在找法网上提问，我们会及时为你解答。
