入职前通知取消录用
更新时间：2009-07-30 11:17:06
问题描述：
本人在2009年6月底时与杭州某技术公司达到录用意向，到其广州项目部工作，并同意其不直接与公司签约，而是与其劳务派遣公司-浙江某外服公司签约。7月3日，本人收到外服公司发出的录用确认函，双方约定在8月1日入职，试用期为1个月，签约1年，并在7月6日签名并扫描回传，而且对方确认收到了，同时本人向原公司辞职。
在接下来的20天里，双方并没有进一步和联系。但在7月27日下午，本人收到外服公司打来电话，说技术公司已调派人员从事我将要从事的工作，要求与我解除录用关系。并在28发出解除录用确认函，函中也提到与我在“2009 年 7 月 6 日达成的录用确认”。并赔偿半月工资
现本人有以下疑问：
1. 本人能否在广州起该外服公司？（该公司在杭州，本人在广州，且是它发出录用确认函，与我发生合约关系。）
2. 起诉时能否要求按合约期限赔偿我1年的工资？
3. 因造成我目前即将失业，产生焦虑情绪，并对社会诚信产生动摇，能否要求精神赔偿？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
