1.在试用期内，如果公司没有为员工缴纳社保，员工首先可以选择与公司进行协商，要求补缴社保。
2.如果协商失败，员工有权解除劳动合同，并可以向劳动监察大队投诉，以便启动调查程序。
3.调查后，如果确认公司未履行缴纳社保的义务，公司将面临法律处罚并补缴社保。
4.员工还可以申请劳动仲裁，追求经济补偿。
如果公司既未签订劳动合同也未缴纳社保，根据《劳动合同法》的规定，公司需支付双倍经济补偿，而员工将获得相应补偿。
这一切都提示我们，在试用期间，公司仍有义务为员工缴纳社保，不履行这一义务属于违法行为。
试用期是劳动关系中的一个特殊时期，具有法律上的特定定义和规定。
《劳动合同法》明确规定了试用期的最长限制，试用期的合同约定方式，以及试用期与劳动合同期限的关系。
试用期内用人单位与劳动者之间的权利与义务同样受到法律保护，试用期结束后，若未签订劳动合同，则试用期视同劳动合同期限。
此外，试用期不得随意延长，劳动者有权在试用期内解除劳动合同，而用人单位若发现劳动者不符合录用条件，也可在试用期内解除劳动合同。
如何证明试用期内的工作经历？如果您有更多疑问，欢迎在找法网上咨询，法律小助手找法网随时为您解答。
