试用期的合法性取决于劳动合同的总期限。
1.劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期限最长为一个月；
2.期限一年以上不满三年的，试用期限则为二个月；
3.而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。
劳动合同法明确规定了试用期的限制。
1.试用期包含在劳动合同期限内，这意味着试用期不能单独设置，它是劳动合同期限的一部分。第
2.对于完成特定任务的劳动合同或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。这防止了用人单位在短期合同中设置不合理的试用期。
3.如果用人单位违反试用期的规定，劳动行政部门将责令其改正，并可能需向劳动者支付赔偿金，这为劳动者提供了法律保障。
1.对于劳动合同期限不满三个月的情形，法律是明确的——不得约定试用期。这一规定避免了用人单位在极短的合同期限内设置试用期来规避给予劳动者应有的权益。
2.如果用人单位违反这一规定，除了责令改正之外，还必须按照劳动者试用期满月工资标准，支付已履行的超过法定试用期的期间的赔偿金。
这样的规定为劳动者提供了更为严密的保护措施，确保了他们在短期劳动合同中的权益不被侵害。
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