1.本人向所在单位提出书面转正申请；
2.用人单位对申请人进行考核鉴定；
3.考核鉴定合格并同意按期转正的，由用人单位向市人事局公务员管理科报送转正申请材料。不同意按期转正的，视情况给与延长试用期；
4.经市人事局审批同意后，在《录用公务员审批表》上签署转正意见；
5.用人单位将《录用公务员审批表》和个人转正申请存入本人档案。
《劳动合同法》第二十条明确规定了试用期薪酬的法定最低标准，确保劳动者权益不受侵害。
用人单位在设定试用期薪酬时，应遵循同工同酬的原则，即试用期薪金不得低于同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。
此外，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险，这是法定义务，反映了试用期内外工资待遇应保持一致，以遏制潜在的利益驱动和不公平竞争。
试用期过后，劳动者的转正审批是一个重要的法律程序。
1.如果试用期满后，转正申请尚未得到批复，劳动者依然享有正式员工的地位和权益。在此过程中，《劳动合同法》提供了坚实的法律保障，确保劳动者不会因审批程序的延迟而受到不公正待遇。
2.最低工资保障制度确立了劳动者的基本薪酬权益，即使在试用期也不得低于规定标准。法律的这些规定，从根本上确保了劳动者的基本生活质量和社会公正。
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