公务员试用期可以辞职不
更新时间:2022-12-29 09:03
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导读:
公务员试用期是可以辞职的,辞职后机不再是公务员的身份,需要辞职后满三年才能报考。公务员行政警告处分的影响包括不得晋升职务和级别,参加年度考核时不得评为优秀的等次。
一、
公务员试用期可以辞职不
公务员在试用期是可以辞职的,辞职后首先不再具有公务员身份。其次,辞职满3年后才能再次报考公务员。但是可能各地方规定会有所差异,对于公务员试用期辞职后果也会有所差异,因此需要因地制宜。
法律依据:根据《公务员录用规定(试行)》第三十条规定,“新录用的公务员试用期为一年。试用期内,由招录机关对新录用的公务员进行考察,并安排必要的培训。试用期满合格的,予以任职;试用期不合格的,取消录用”。
《中华人民共和国公务员法》第八十一条第一项规定,“未满国家规定的最低服务年限的”公务员不得辞去公职。
公务员有下列情形之一的,不得辞去公职:
(一)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的;
(二)重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的;
(三)正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;
(四)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
二、
公务员行政警告处分有什么影响
公务员行政警告处分的影响:不得晋升职务和级别,但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核,但是不能确定为优秀等次。
行政警告亦称警告,是行政处分中最轻的一种处分,是轻于记过的一种处分。
对于违反国家纪律,使国家和人民的利益遭受到一定的损失,已构成纪律处分,但情节较轻,仍然可以继续担任现任职务的,可以给予警告处分。处分期限是从发现错误之日起,半年以内给予处分,至迟不得超过两年。处分决定记入本人档案。

三、
行政警告处分期限
找法网提醒您,根据《行政机关公务员处分条例》的规定,行政警告处分期限是6个月,6个月后会解除处分,如果单位没有发通知,可以选择自己申请。行政警告处分是指对违反行政纪律的行为主体提出告诫,使之认识应负的行政责任,以便加以警惕,使其注意并改正错误,不再犯此类错误。
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过了试用期辞职可以立马走吗
对于过了试用期但未签合同的员工,提出辞职后不能直接走人。应按照法律规定,提前三十天书面告知用人单位,或通过协商与用人单位解除劳动合同。这样做是为了确保双方的权益得到妥善处理。
我试用期干了三天手过敏,不适应可以立马辞职吗?
试用期过后,没有签合同,可以马上辞职,但建议劳动者先维权,要求用人单位承担赔偿2倍的工资的责任。在试用期过后,劳动者应当提前三十日通知用人单位,否则用人单位可以要求劳动者支付造成的经济损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期辞职可以立马走吗
法律分析:试用期辞职是可以直接走人的,劳动发没有强制性的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。