当公司倒闭时，员工的经济补偿是依法保障的。
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，公司破产应优先赔偿员工，并依据员工服务年限以及前十二个月的平均工资计算经济补偿金。具体赔偿标准如下：
1.每满工作一年，支付一个月工资；
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；
3.不满六个月的，支付半个月工资；
4.然而，最高不超过十二年的服务期；
5.此外，企业应支付欠缴的工资、医疗、伤残补助等费用，以及职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用。
对于公司倒闭后的社会保险处理，《社会保险法》第五十七条规定了具体流程。
1.公司倒闭后须在三十日内办理社会保险登记的注销，并按时缴纳或变更保险费。
2.相关机构，包括市场监督管理部门、民政部门等，负责及时通报企业的成立或终止情况，确保社会保险经办机构获取准确的信息以便及时处理变更或注销登记。
企业破产导致失业的员工，如果符合条件，可以依法享受失业保险待遇。具体情况分为三种：
1.及时找到新工作的员工，不可享受失业保险；
2.申请自谋职业，放弃国有企业职工身份的员工，获得一次性安置费，不再享受失业保险；
3.未及时重新就业且未申请自谋职业的员工，满足条件后，可依法领取失业保险。
