1.试用期内员工自行提出辞职确实可以获得工资，这一点在《劳动合同法》第37条有明确规定。
2.员工在试用期内辞职，需提前三天书面通知雇主，按约定或不低于最低工资标准的80%支付工资。
3.试用期辞职的流程包括提前三天提交书面辞职申请，办理工作交接，并确保个人档案的妥善转移。
4.在法律规定的框架内，员工的这一权利应被充分尊重和保护。
1.计算试用期辞职工资时，首先要确保工资不被无端扣减，除非员工在职期间对公司造成财产损失。
2.通常，工资应在员工离职当日结清，或者在公司的常规发薪日支付。
3.员工应准备好相关证明，以确保在遵守提前通知规则的情况下，能够顺利领取应得的工资。
《劳动合同法》第37条、第20条和第21条为试用期辞职的员工提供了法律保障。
明确规定了试用期工资标准、辞职通知期限以及用人单位在试用期解除劳动合同的情形。
