当公司辞退员工时，必须支付经济补偿金。补偿计算基于员工在公司的工作年限，具体为：
1.每满工作一年，支付相当于一个月工资的补偿；
2.工作满六个月但不足一年的，按一年计算；
3.工作不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。
这个支付标准有一个上限，即劳动者的月工资如果高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金的计算就以这个三倍的平均工资为标准，且支付年限最长不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的计算方式。这一法律条文为员工辞退赔偿提供了明确的指导，确保了劳动者的权益得到合理的保障。
劳动者在被公司辞退后，可以依据前述法律条文向公司索要相应的经济补偿。
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