1.法律规定用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具解除或终止的证明，并办理相关手续。
2.尽管书面形式非解除劳动合同的实质要件，但它有利于劳动者顺利就业及办理社保。
3.口头解除的效力，取决于劳动者被解除的客观事实和法律依据。
4.《劳动合同法》第五十条要求保存劳动合同文本至少二年，以备查。
1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条指出，用人单位负举证责任。
2.《劳动合同法》第五十条明确，出具解除劳动合同的证明是用人单位的法定义务。
3.无论离职还是解除合同，单位须证明解除劳动合同的形式。
4.如果员工口头离职，单位应保存证据，否则面临举证不能的不利后果。
1.确认员工口头提出离职后，单位应要求补充书面申请。
2.《劳动合同法》第五十条规定，用人单位须出具离职证明，并办理档案及社保转移。办理工作交接也是必要手续。
3.未及时出具离职证明或未办理离职手续，若造成损失，单位须承担赔偿责任。
