产假期间，按照《劳动法》的规定，不应计算为出勤。
产假是法律赋予在职妇女的权利，目的是保障母婴健康，这一期间员工虽不在岗位上工作，但仍享有法定的工资待遇，且用人单位不得因女职工休产假降低其工资、辞退或解除劳动合同。
这一规定体现了国家对女性特殊生理期保护的立法宗旨，确保女性在生育期间的经济来源和职位稳定。
产假的具体规定是根据《女职工劳动保护特别规定》来执行的。
女职工生育享受的产假由原本的90天延长至98天，包含分娩前后的休息时间，晚婚晚育者产假可延至四个月。
这些规定旨在为女性提供充分的休息时间，保障其身体健康及新生儿的护理。
这一政策的实施，体现了社会对母性角色的尊重及对家庭责任的支持。
1.职业女性在休产假期间，其基本权益应当得到保障，这意味着，用人单位必须依法支付产假工资，并且保障女职工的工作岗位稳定，不得因休产假而有任何形式的劳动合同解除。
2.国家通过法律形式保护女性员工的权益，促进了性别平等和社会和谐，这些措施确保了女职工在享受产假的同时，不会因此受到职场上的不公平对待。
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