女工孕期劳动保护的规定是哪些内容

　　女工孕期劳动保护的规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下：

　　1.每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿金；

　　2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

　　3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；

　　4.经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；

　　5.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年；

　　6.员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。

　　找法网提醒您，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围是：

　　1.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；

　　2.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；

　　3.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；

　　4.高处作业分级标准中规定的高处作业；

　　5.冷水作业分级标准中规定的冷水作业；

　　6.低温作业分级标准中规定的低温作业；

　　7.高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

　　8.噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

　　9.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

　　10.在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。