劳动保护法孕妇保护的内容主要有什么

更新时间:2024-01-05 14:13
劳动保护法孕妇保护的内容主要有什么
利晓珍
广东比心律师事务所
利晓珍
律师解答
劳动保护法孕妇保护的内容:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
国家对实行特殊劳动保护都有哪些
特殊劳动保护常见措施包括制定专门法规、提供安全防护设施等。选择不同处理方式时需综合考虑行业特点、劳动者需求及国家法规要求,确保既能保障劳动者权益,又符合实际操作
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动保护措施有哪些
劳动保护措施通常包括改善工作条件、个人防护、合理休息制度等。选择时,需考虑企业实际、劳动者需求及法律法规要求。例如,对于高风险行业,应重点加强个人防护和配备先进
女职工劳动保护包括哪些内容?
女职工劳动保护的内容: 1. 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 2. 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不
劳动保护专项集体合同条款内容有什么
集体合同劳动保护专项条款的内容包括劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等。这些条款旨在保护员工的合法权益,确保他们在工作中能够享有安全、健康的工作环境,同
劳动保护费包含哪些
法律分析:劳动保护费一般指的是在劳动过程中给员工提供保护措施所支出的费用,例如工作服、手套、防暑降温等安全保护用品,也可以按照现金进行支付,这被视为一种给予员工
夏季劳动保护的方法有哪些
夏季劳动保护的方法有这些: 1. 提供适宜的工作服,包括用结实、耐热、透气性好的织物制作的工作服,以及根据作业需求提供的工作帽、防护眼镜、面罩等。 2. 加强
劳动保护问题有哪些
所谓的“劳动保护”,是指劳动安全保护和劳动卫生保护,这两个基本内容都是依据《中华人民共和国劳动法》规定的。而“劳动条件”则是指劳动者在劳动过程中所需的各种物质设
劳动保护的三个主要内容有什么
1. 劳动保护的三个主要内容是劳动卫生安全、工作时间和休息休假。 2. 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 3. 在
劳动保护专项集体合同条款内容是怎样的
集体合同劳动保护专项条款的内容包括劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等。这些条款旨在保护员工的合法权益,确保他们在工作中能够享有安全、健康的工作环境,同
劳动保护专项集体合同条款应包括哪些内容呢?
集体合同劳动保护专项条款的内容包括劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等。这些条款旨在保护员工的合法权益,确保他们在工作中能够享有安全、健康的工作环境,同