当遭遇老板不履行工伤赔偿协议时，劳动者首先可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《社会保险法》第六十三条规定，如果用人单位未缴纳工伤保险且拒绝支付赔偿，劳动者可以从工伤保险基金中获得先行赔偿。
此款项应由用人单位偿还，若用人单位不偿还，社会保险经办机构有权追偿。
这一过程提供了明确的法律途径和相应的保障措施，确保受害劳动者的权益不受侵害。
《劳动争议调解仲裁法》第二条明确列举了劳动争议的种类，包括：
1.确认劳动关系；
2.劳动合同争议；
3.解除或终止劳动合同争议。
为工伤赔偿提供了法律基础。
劳动者在老板不赔偿的情况下，可以申请劳动仲裁，如不服仲裁裁决，有权在15日内向人民法院提起诉讼。
这一部分法律条文对劳动者采取法律行动提供了指导，是维护自身权益的法律武器。
工伤赔偿的标准详细规定了包括治疗期间的工资福利、伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等。
特别是对农民工，赔偿标准根据伤残等级的不同而有所差异，如一级伤残补助金为职工月工资的27倍，伤残津贴为其工资的90%。
这些具体的计算标准为劳动者提供了明确的赔偿预期，帮助他们在维权过程中有具体的经济基准。
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