当单位不履行工伤赔偿协议时，劳动者可以采取多种途径来维护自己的权益。
1.劳动者可以与单位进行协商，寻求妥善解决；
2.如果协商无果，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3.如果仲裁结果仍不能得到满意答复，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。
此外，如果工伤赔偿协议是经过调解达成的，劳动者还可以直接向人民法院申请支付令，要求单位履行赔偿义务。
工伤赔偿的项目和标准是根据《工伤保险条例》等法律法规规定的。
1.在工伤赔偿中，劳动者可以获得的赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资等。
2.停工留薪期工资等于职工原来的工资福利待遇，且停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或特殊，经确认可以延长。
3.劳动者还可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。
这些赔偿项目的具体标准和计算方式在《工伤保险条例》中有明确规定。
1.在工伤认定过程中，如果单位不配合，受伤职工或其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.在提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
3.根据《工伤保险条例》的规定，单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
4.如果单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
5.在工伤认定过程中，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费或者拒不支付工伤保险待遇的，相关费用由该用人单位负担。
总的来说，劳动者在遭遇工伤赔偿问题时，应当了解自己的权益和维权途径，积极与单位协商并寻求法律援助。
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