在没有工资条的情况下，申请劳动仲裁时，劳动者需要提供多方面的证据来证明其劳动关系及权益。
1.涉及入职的证明材料，如《入职登记表》、《聘用书》，这些文件可以佐证劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
2.工作内容的证明，如《劳动合同》、《岗位说明书》等，这些证据有助于说明劳动者的工作性质和岗位职责。
3.劳动者需要提供关于约定工资、工作时间的证明，如《员工手册》等规章制度，这对于证明工资及工作时间的约定至关重要。
4.劳动者应当提供工资发放的证明，比如《银行打卡记录》，以及具体工作时间的证明，如《考勤表》。
5.离职资料也是必不可少的，包括《离职交接表》、《辞职申请》等，这些材料有助于说明劳动关系的终止情况。
劳动仲裁时效一旦过期，并不意味着劳动者就失去了诉讼权利。
要成功提起诉讼，需满足三个条件：
1.仲裁委员会已作出仲裁裁决；
2.当事人对裁决不服；
3.及在规定的15日内提起诉讼。
此外，如果能够证明在仲裁期间有权利主张、请求救济或对方当事人同意履行义务等情形之一，则申请仲裁期间可中断，从而为申请人提供了额外的时间窗口。
劳动仲裁未被受理，并不直接等同于法院就会接管劳动纠纷案件。
当劳动人事争议仲裁委员会无管辖权拒绝受理时，人民法院将依据具体情况做出处理。
如果认定仲裁委员会无管辖权，法院会指引当事人申请有管辖权的仲裁委员会仲裁。
如果法院认为仲裁委员会有管辖权，会通知当事人申请仲裁，并将审查意见告知仲裁委员会。
若仲裁委员会仍拒绝受理，当事人可就此向法院提起诉讼。
