不发工资怎么申请仲裁
更新时间：2024-04-24 04:40
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导读：
不发工资要怎么申请仲裁？本文详细解析了申请劳动仲裁的步骤，包括与雇主协商、搜集证据、申请仲裁等。同时，提醒劳动者注意协商证据及时效，确保权益不受侵害。
一、
不发工资怎么申请仲裁
1.当面临不发工资的情况时，建议与雇主进行协商。
2.如果协商无果，您可以搜集相关证据，并向劳动监察部门投诉，或者选择申请劳动仲裁。
3.提起劳动仲裁的一方需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
4.除非存在不可抗力或其他正当理由，否则超过法定申请仲裁时效的，仲裁委员会将不予受理。
二、
协商证据及时效
1.在与单位协商过程中，建议劳动者保留与劳动关系有关的证据，如工资单、考勤记录以及工作过程中的文件记录等。这些证据在确认劳动关系及后续维权过程中至关重要。
2.同时，劳动者应当了解劳动仲裁的申请时效，确保在法定时限内提出书面申请，以避免因超过时效而导致仲裁委员会不予受理的情况。
三、
确认劳动关系及权益
1.在申请劳动仲裁前，劳动者需要确认与单位之间的劳动关系。这包括确认双方是否存在书面劳动合同、劳动者是否在单位规定的岗位上工作以及劳动者是否接受单位的管理等。
2.一旦确认劳动关系，劳动者可以要求单位补缴社会保险、补发工资等。
3.如果协商不成，劳动者可以携带相关证据到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
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不开工资如何申请劳动仲裁
一、劳动仲裁也拿不到工资怎么办
1、劳动仲裁也拿不到工资，可以向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决书出来后，在有关工资的劳动裁决确定的履行期限到期后，如果公司未到法院起诉，此时，该裁决书即为生效，公司仍不发工资，不履行裁决书确定的相关义务，劳动者可持裁决书、执行申请书、身份证复印件等相关材料向当地的基层法院申请强制执行。
二、劳动仲裁流程是什么
1、提交立案材料，包括书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等；
2、仲裁委员会对收到的仲裁申请进行审查，并在五个工作日内作出受理或者不予受理的决定；
3、仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；
4、双方进行仲裁调解，如果达成调解意见，仲裁庭应当制作调解书；
5、如果双方调解不成，仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书；
6、如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书，当事人可以去法院执行庭申请强制执行。
公司不发工资怎么申请劳动仲裁
单位不发工资申请劳动仲裁的方法：
1. 劳动者向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
