1.当面临不发工资的情况时，建议与雇主进行协商。
2.如果协商无果，您可以搜集相关证据，并向劳动监察部门投诉，或者选择申请劳动仲裁。
3.提起劳动仲裁的一方需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
4.除非存在不可抗力或其他正当理由，否则超过法定申请仲裁时效的，仲裁委员会将不予受理。
1.在与单位协商过程中，建议劳动者保留与劳动关系有关的证据，如工资单、考勤记录以及工作过程中的文件记录等。这些证据在确认劳动关系及后续维权过程中至关重要。
2.同时，劳动者应当了解劳动仲裁的申请时效，确保在法定时限内提出书面申请，以避免因超过时效而导致仲裁委员会不予受理的情况。
1.在申请劳动仲裁前，劳动者需要确认与单位之间的劳动关系。这包括确认双方是否存在书面劳动合同、劳动者是否在单位规定的岗位上工作以及劳动者是否接受单位的管理等。
2.一旦确认劳动关系，劳动者可以要求单位补缴社会保险、补发工资等。
3.如果协商不成，劳动者可以携带相关证据到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
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