劳务合同的有效签订是确保雇佣关系合法合规的前提。
1.用人单位和劳动者必须具备依法承担合同责任的资格。
2.劳务合同中的条款必须遵守国家法律和行政法规的强制性规定，如《中华人民共和国民法典》第一百四十三条所述。
3.签订劳务合同的基本原则是平等自愿、协商一致。
这意味着，无论是劳动者还是用人单位，都不能被强迫接受不公平或不合理的条款。
若用人单位未签订劳动合同，则根据《中华人民共和国劳动合同法》会承担相应的法律后果。
具体来说，若超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则需支付二倍工资。
满一年未签，用人单位与劳动者视为已订立无固定期限劳动合同。
若应签订无固定期限劳动合同而未签，则自应签约之日起支付二倍工资。
这些规定确保了劳动者在合同未签订的情况下的权益不受侵害。
劳务合同纠纷的证据通常有：
1.证明当事人主体资格的证据。
(1)当事人为自然人的，应提交身证明资料，如身份证或户口本等。
(2)当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。
(3)当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。
2.证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳务合同、工资单等。
