自然人是可以承包劳务。劳务承包是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。若个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
劳务承包合同与劳务合同的区别：
1.合同双方关系不同：劳动合同中，劳动者与用人单位存在隶属关系，劳务合同的双方主体不存在隶属关系；
2.救济途径不同：发生劳动争议时，一方应先申请劳动仲裁，而劳务合同纠纷出现后，可以直接向法院起诉；
3.报酬不同：劳动报酬须遵守国家最低工资等强制性规定。
《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
签订劳务承包合同有以下需要注意的问题：
1.对涉外劳务合同中细节的处理可以尽可能的防范、减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生。
2.单位是否是合法企业；
3.劳动者具体工作；
4.劳动报酬要定清楚，避免口头约定；
5.明确支付方式与支付时间；
6.明确劳动者工作时间与工作条件；
7.社会保险约定；
8.不要签空白合同；
9.避免合同不法内容。
