试用期内确实需要签订劳动合同，但若合同只约定了试用期而无其他内容，则该合同是无效的。
值得注意的是，同一用人单位与同一劳动者之间只能约定一次试用期。
此外，若劳动合同期限不满三个月，或者是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则不得约定试用期。
在试用期间，劳动者享有与正式员工相同的社保待遇，可随时提出离职，而用人单位若证明劳动者不符合录用条件，也可解除合同。
在设定试用期时，用人单位必须遵守《劳动合同法》第十九条的规定，这意味着试用期的时长受到法律的限制。
具体而言：
1.对于三个月以上至一年以下的劳动合同，试用期最多一个月；
2.对于一年以上至三年以下的劳动合同，试用期最多两个月；
3.对于三年以上的固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期则最多六个月。
重要的是，试用期必须计入劳动合同的总期限中，不能单独计算。这些规定确保了劳动者的权益不会因试用期的不合理延长而受损。
试用期期间，劳动者的权益受法律保护。劳动者在试用期内享有参加社会保险的权利，这包括但不限于养老、医疗、失业等基本社会保障。
同时，劳动者在试用期内有权随时提出解除劳动合同，而用人单位若发现劳动者不符合录用条件，同样可以依法解除合同。
这些规定旨在在试用期内为双方提供一个相互了解和评估的机会，同时确保劳动者在试用期内的基本权利不受侵犯。
