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佛山劳动合同纠纷
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你好,试用期没有签合同是合法的吗
更新时间:2023-06-01 10:16:29
问题描述:
你好,试用期没有签
合同
是合法的吗
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11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孟翔律师
服务地区:广东-佛山
139-2320-2036
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023.05.28 18:11:25
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刘斌律师
服务地区:广东-佛山
400-8705-5708
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你好!在这个是不合法的,你可以申请劳动仲裁的
2023.06.01 10:16:29
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朱丽珍律师
服务地区:广东-佛山
188-2348-4812
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超过一个月没有签劳动合同违法。
2023.05.29 13:47:06
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广东三佛律师
服务地区:广东-佛山
180-2595-8492
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根据你的情况描述是不合法的
2023.05.29 10:00:03
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广东觉晓律所律师
服务地区:广东-佛山
132-8840-0153
咨询我
试用期没有签合同是不合法的
2023.05.29 11:55:32
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威法律师
服务地区:广东-佛山
188-1839-5165
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你好,跟据你描述的不合法
2023.05.29 14:30:19
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平台特邀律师
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在试用期没有签合同不合法,试用期也要签劳动合同,试用期如果超过一个月没有签订劳动合同,那就是违法的行为,劳动者可以要求用人单违位从第二个月其支付双倍工资,直到满一年。法律依据:《
劳动合同法
》第十条
建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023.05.28 17:12:46
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劳动纠纷律师团队
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406185
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试用期内不签合同是违法的。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,应由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023.05.28 17:12:48
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找法网咨询顾问
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试用期不签合同要根据试用期的具体时间而定,如果试用期在一个月以上的,其试用期不与劳动者签订合同的是违法,因为法律明确规定劳动者与用人单位应当在用工之日起一个月内签订劳动合同。
法律依据: 《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023.05.28 17:13:25
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潘华越律师
服务地区:广东-佛山
你好,超过一个月以上也是违法的。
2023.05.29 15:43:51
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梁兴强律师
服务地区:广东-佛山
您好,可以什么劳动仲裁
2023.05.29 16:46:49
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