1.童工指的是未满16周岁的未成年人，这一定义源自《劳动法》的规定。
2.根据法律，任何形式的雇佣关系中，使用未满16岁的儿童都是被禁止的。
3.公司在发现使用了童工时，必须采取措施，如建立政策，提供教育支持，直至孩子超过16岁。
4.国际劳工组织第146号建议条款进一步强调，应推广儿童和青少年的教育，并确保他们的工作不会妨碍学校教育。
5.除此之外，公司还必须确保儿童和青少年工人的工作环境安全，且工作和学习的总时间不超过10小时。
我国法律对雇佣童工的处罚措施是严格的。
1.《劳动法》第九十四条规定，非法招用未满16岁的未成年人的单位将面临罚款；情节严重的，将吊销营业执照。
2.《禁止使用童工规定》中明确，违法使用童工的单位，每使用一名童工，每月将被罚款5000元；在有毒物品作业场所使用童工的，将从重处罚。
3.此外，如果童工受伤或生病，用人单位需承担所有医疗和生活费用；若导致童工伤残或死亡，则需要一次性给予赔偿。
4.严重违法行为还会受到刑事责任的追究。
