当劳动者在工作中受伤，需经特定流程认定是否属于工伤。
1.申请人向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提交必要材料。
2.保险科在接到申请后15日内进行审查，并决定是否受理。
3.材料不全时，应一次性告知申请人30日内补齐。认定阶段，审查合格后60日内（特殊情况可延长30日）出具结论通知书，不合条件者亦需告知申请人。
4.确认工伤后，发放工伤证。
5.申请人可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
6.符合条件者向社保中心申请工伤保险待遇，待遇核定后由社保中心在规定时间内支付。
工伤认定申请需注意时效问题，务必在法定时限内提出。
建议与用人方签订书面合同，以保障权利。对工伤认定不服时，应先申请行政复议，再考虑诉诸法院。
劳动者应注意保留可能证明劳动关系或工伤情况的各种证据，包括合同、工资单、出勤记录等，以维护自身合法权益。
在工伤认定过程中，证据的重要性不言而喻。
劳动者应保留与用人单位签订的劳动合同、工资单、押金收据、解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等直接来源于用人单位的证据。
也需保留职业中介的收费单据、医疗诊断证明、职业病诊断鉴定书、邮局回执等来自其他主体或社会机构的证据。
劳动保障部门的通知书等也是重要证据。这些都是保护劳动者合法权益的关键。
