1.根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者试用期内提前三日通知用人单位即可辞职。
2.此外，若遇到用人单位不支付工资、不缴纳社保、强迫劳动等非法情况，劳动者有权立即解除劳动合同，无需预告。
3.试用期的合法约定也是劳动者必须了解的内容，试用期应包含在劳动合同期限内，且长度视合同期限而定，同一单位和劳动者只能约定一次试用期。
1.劳动者在试用期内的工资支付是用人单位的法定义务。如果劳动者试用期工作满15天后辞职，用人单位未支付工资，则构成违法行为。
2.《劳动合同法》第二十条明确规定，试用期间的工资不得低于同岗位最低工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。
3.此外，第八十三条规定，用人单位违法约定试用期的，需按照劳动者的满月工资支付赔偿金。
4.因此，无论劳动者试用期工作多少天，用人单位都应按实际工作天数支付工资。
试用期的合法约定是双方劳动合同中的重要部分。
试用期的设置必须符合《劳动合同法》的相关规定，即试用期需包含在劳动合同期限内，且长度根据合同期限有明确限制。
