依据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在特定情况下可以不提前通知用人单位直接解除劳动合同。这些情况包括：
1.用人单位未提供合同约定的劳动保护或条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未为劳动者缴纳社会保险费；
4.单位规章制度违法损害劳动者权益；
5.劳动合同因特定条款无效；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
7.此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段，劳动者也有权立即解除合同。
1.如果劳动者没有提前30天提出离职，同时用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情形，此时劳动者直接离职是违法的。
2.用人单位可以要求劳动者承担因此造成的直接经济损失和招聘新员工的费用。
3.为避免争议，劳动者应通过可证明的方式，如快递或挂号信，邮寄解除劳动关系的通知。
4.如果遇到用人单位不支付工资或不办理离职手续的情况，劳动者可以申请劳动仲裁解决。
