在多数情况下，辞职报告并不是必须手写的。
1.现代办公环境中，打印和电子邮件等电子方式已经成为常见的沟通手段。因此，辞职报告可以通过打印或电子邮件等方式提交。
2.具体是否需要手写辞职报告，还需要根据具体情况来判断。例如，如果公司或组织有特定的要求或惯例，可能需要手写辞职报告。
3.如果辞职报告需要表达强烈的情感或个性，手写可能更为合适。
辞职和经济补偿的关系主要取决于辞职的原因和方式。
1.根据劳动法规定，如果公司和员工协商一致解除劳动合同，公司需要支付员工经济补偿金。
2.如果是员工主动辞职，且未与公司协商一致，公司通常不需要支付经济补偿金。
3.如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
在辞职过程中，员工和公司都需要遵守相关的法律规定和程序。
1.员工应当了解自己的权利和义务，例如提交辞职报告的程序、辞职后的待遇等。公司也需要遵守劳动法规定，例如支付经济补偿金、办理离职手续等。
2.如果员工对公司的处理有异议，可以通过法律途径维护自己的权益。例如，如果公司拒绝支付经济补偿金或违反法律规定解除劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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