1.按照《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这一规定没有明确要求通知形式必须为书面。
2.然而，正规企业处理离职流程一般需要一周左右，包括书面离职申请、部门提交、人力资源部门核实及公司会议审定等程序。
3.口头辞职虽然法律上可行，但实际操作中可能会给用人单位带来困扰，比如工作交接不顺畅。
4.因此，尽管法律赋予了辞职自由，合理的沟通和恰当的流程依然是推荐的离职方式。
1.规范的辞职流程应该是试用期员工提前三天递交书面辞职申请，保留落款日期，确保有明确的辞职通知记录。
2.如果用人单位不签收，可以通过挂号信或快递方式送达，留下送达证据。
3.离职前，员工需办理工作交接手续，并确保有书面记录及双方签字。
4.员工还需领取个人档案，并妥善保管。离职过程中要完成工作交接、结清相关费用等，这些都应遵守公司规定。
5.特别注意的是违约金问题：员工若未提前告知公司辞职，则可能构成违约，需要支付违约金。
