1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，用人单位在试用期认定劳动者不合格时，需要至少提前三天以书面形式通知劳动者。
2.这一通知期限旨在保护劳动者的权益，确保他们有足够的时间去寻找新的工作机会或者做出其他职业规划。
3.同时，这也要求用人单位在试用期管理上必须做到细致入微，不能简单地根据主观感受做出裁决，而是应当有一个公正、客观的考核过程。
1.《劳动合同法》对试用期的长度和次数都作出了明确规定。具体来说：
（1）劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
（2）一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
（3）三年以上或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2.此外，同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期。
3.如果没有约定试用期或约定的试用期不符合法律规定，用人单位便不能以不合格为由单方面解除劳动合同。
企业在认为员工试用期不合格并决定解除劳动合同时，必须有充分的证据支持。用人单位需证明：
1.已明确告知劳动者录用条件；
2.依据这些条件进行了客观公正的考核；
3.有相应的证据证明劳动者未达到录用条件；
4.并将考核结果及解除劳动合同的决定通知给了劳动者。
