1.根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条的规定，证据的种类包括书证、物证、视听资料、电子数据等多项。
2.其中，视听资料明确包含了电话录音。电话录音在劳动仲裁中作为证据使用时，必须确保其内容真实、合法，并能够反映出劳动争议的相关情况。
3.使用电话录音作为证据时，应当注意以下几点：
（1）录音的获取过程需要合法，不得侵犯他人隐私；
（2）录音内容需要清晰，能够明确反映争议焦点；
（3）提交录音证据时，应提供与原件核对无异的复印件，如果是视听资料，还需要提交相应的书面记录材料。
我国的劳动争议案件处理机制采用一调一裁两审的流程。
1.在劳动者与用人单位发生争议时，首先可以尝试协商解决，或者请求第三方介入协商。
2.若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
3.在仲裁不成功时，当事人还可以向法院提起诉讼。法院在做出一审判决后，如果当事人对判决不满，还可以上诉至上一级法院。
4.需要注意的是，未经过仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院是不予受理的。
