劳动仲裁开庭期间能录音吗？合法吗？

更新时间：2023-05-26 08:32:30

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劳动仲裁开庭期间能录音吗？合法吗？

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劳动仲裁录音可以作为证据，经查证属实后，仲裁庭应将其作为认定事实的根据。在劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据时，仲裁庭可要求用人单位在指定期限内提供，否则用人单位需承担不利后果。

劳动仲裁流程包括：

1. 立案：当事人申请仲裁需向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
2. 庭审：符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方需出庭参加。
3. 裁决：仲裁委依法作出裁决。

劳动争议解决途径为：不愿协商或协商不成可向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。

证据种类包括：当事人陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录。所有证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

2023.05.26 08:31:23

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法律分析：
劳动仲裁录音可以作为证据使用，但是否有法律效力，需要仲裁庭质证。

具体标准如下：

1. 录音应清晰地反映出双方的身份信息，确保录音的真实性和可靠性。
2. 录音内容需明确表明双方就劳动争议进行协商或调解的过程，并涉及具体的争议事项。
3. 录音应当未被篡改或伪造，确保录音的原始性和完整性。
4. 录音应能够清楚地反映出双方的意思表示，以及争议的关键点和细节。

在劳动仲裁过程中，提交录音作为证据时，还需注意以下几点：

1. 提交录音的原始载体，并确保录音的完整性和真实性。
2. 如有必要，可申请对录音进行技术鉴定，以证明录音的真实性和完整性。
3. 在提交录音证据时，应同时提供书面说明，解释录音的背景、目的、时间、地点及双方当事人的基本情况等。
4. 在仲裁庭质证过程中，应详细说明录音证据的证明目的和关键点，以便仲裁庭进行审查和判断。

2023.05.26 08:32:23

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法律分析：
劳动仲裁录音可以作为证据使用，但其法律效力需经仲裁庭质证。如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。若用人单位在指定期限内未能提供，则需承担不利后果。

2023.05.26 08:32:30

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