国有企业（国企）在招聘员工时，无论是编制内还是编制外，都必须与员工签订劳动合同。
合同工指的是通过书面合同招收的短期工人，这份合同规定了时限、任务和双方共同遵守的义务。
正式员工，通常是经过试用期后，若被认为适应职位，则与企业签订正式的劳动合同。
根据《劳动合同法》第二条和第三条的规定，所有用人单位建立的劳动关系都必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并依法签订具有法律约束力的劳动合同。
因此，不是所有国企员工都是编制内，但都是合同制员工。
《劳动合同法》是规范劳动合同订立及履行的主要法律文件。
该法第二条明确指出，中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等与劳动者建立劳动关系时，必须订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，均适用本法。
第三条强调，订立劳动合同应遵循合法性、公平性、自愿平等、协商一致以及诚实信用原则。
依法订立的劳动合同对双方均具约束力，要求用人单位与劳动者遵守约定的义务。
编制内员工通常指的是在国家机关或事业单位中拥有固定编制职位的员工，他们享受国家规定的稳定待遇和福利。
与之相对的是合同工，他们与用人单位签订劳动合同，不同于编制内的稳定性，可能面临合同期满后的续签问题。
国企作为国家出资的企业，虽然不容易破产，给人以职业稳定的印象，但并不意味着所有国企员工都是编制内员工。
依照《劳动合同法》规定，无论是在国企还是其他组织，找工作都需要签订劳动合同，以法律形式确保双方权益。
