女职工怀孕一个月流产的情况下，女职工一般可以休15天的产假。如果怀孕满4个月流产的，有42天的产假。
找法网提醒您，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1.医院的诊断证明：这是流产假的基本证明，需要由医生出具，证明女职工确实进行了流产手术并需要休假。
2.住院证明：如果女职工在医院进行了住院治疗，那么需要准备住院证明。这个证明可以证明女职工在医院进行了治疗并需要一段时间的恢复。
3.体检证明：有些单位可能还需要女职工提供体检证明，以证明女职工的身体状况需要休假。这个证明也需要由医生出具。
4.身份证：身份证是进行任何证明和手续的基本证件，流产假也不例外。
5.结婚证（如有）：结婚证也是一些单位可能需要的证明文件之一。
1.未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;
2.参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。
3.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
