女性员工怀孕8个月以上流产，能休多少天？

更新时间：2023-05-26 08:29:08

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孕期女职工保护的规定：

1. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2. 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
3. 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
4. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
5. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
6. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023.05.26 08:28:05

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1. 女职工在怀孕期间，没有先兆流产或需要保护胎儿的情况，不能总是请假，且医院通常不会提供病假证明。然而，在身体不适时，女职工可以要求长达15天的休息时间。
2. 若女职工计划生育怀孕，且经医生证明需要休息，其休息时间将按照单位执行的疾病治疗规定办理。
3. 根据相关规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排其夜班劳动，并应在劳动时间内为其提供一定的休息时间。同时，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需的时间应计入劳动时间。

2023.05.26 08:28:19

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女工特殊劳动保护的规定：

1. 怀孕女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2. 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
3. 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
4. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
5. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
6. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023.05.26 08:29:08

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