女职工怀孕一个月流产的情况下，女职工一般可以休15天的产假。如果怀孕满4个月流产的，有42天的产假。
找法网提醒您，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
怀孕一个月流产后休息需要准备的材料如下：
1.医院的诊断证明：这是流产假的基本证明，需要由医生出具，证明女职工确实进行了流产手术并需要休假。
2.住院证明：如果女职工在医院进行了住院治疗，那么需要准备住院证明。这个证明可以证明女职工在医院进行了治疗并需要一段时间的恢复。
3.体检证明：有些单位可能还需要女职工提供体检证明，以证明女职工的身体状况需要休假。这个证明也需要由医生出具。
4.身份证：身份证是进行任何证明和手续的基本证件，流产假也不例外。
5.结婚证（如有）：结婚证也是一些单位可能需要的证明文件之一。
怀孕一个月流产后休息有工资，如果单位不发工资，那么劳动者可以向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门接到劳动者投诉后，会依法进行调查，如果调查发现单位确实存在拖欠工资的情况，劳动行政部门会责令单位限期支付劳动者的工资报酬，并支付劳动者赔偿金。
如果单位拒绝履行劳动行政部门的裁决，劳动者还可以申请劳动仲裁。
