工伤赔偿申请流程如下：
1.职工或者用人单位在限制的时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
2.工伤认定后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，通过劳动能力鉴定确定伤残等级；
3.用人单位根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定向社保部门申请工伤待遇。
材料：职工的身份证明；劳动合同；工伤认定决定书；劳动能力鉴定结论；有关工伤医疗的资料；支出医疗费、康复费等费用的单据。
找法网提醒您，工伤事故赔偿纠纷按以下方法解决：
1.协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿；
2.申请调解：如与用人单位协商不成赔偿事项，可向调解委员会申请调解；
3.劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也不能达成调解协议的，可以提起仲裁。提起劳动仲裁，应当先申请工伤认定；用人单位在工伤事故发生后30日内不申请工伤认定的，工伤职工可以在工伤事故发生后1年内申请工伤认定。工伤认定完成后，申请劳动能力鉴定，确定残疾等级。结论是工伤认定和劳动能力鉴定，然后申请劳动仲裁；
4.提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的，可以向二审法院提起上诉。
1.医疗费：按照实际发生的费用进行赔偿，包括住院治疗、康复训练等费用。
2.住院伙食补助费：根据职工的住院天数和当地的生活水平确定，一般不超过30元/天。
3.交通住宿费：根据职工的实际需要和当地的物价水平确定，一般不超过500元/天。
4.护理费：根据护理人员的收入状况和护理时间确定，一般不超过120元/天。
5.一次性伤残补助金：根据伤残程度和工作年限确定，标准为本人工资×月数（最多不超过24个月）。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据当地政策和企业实际情况确定，具体标准由当地人力资源和社会保障局规定。
7.停工留薪期工资：根据工伤职工的伤情和治疗情况确定，最长不超过24个月。
8.精神损害抚慰金：如果因工伤导致精神伤害，可以要求用人单位支付相应的精神损害抚慰金。
9.其他赔偿费用。
