1.立即拨打120或110，并尽快将伤者送往医院救治。
2.保存所有与事故有关的证据，例如医院出具的急救记录、入院记录、医疗收据等，以及警察制作的询问笔录、勘验记录等各种材料。这些证据可以有效证明农民工在工作中受伤的事实。
3.接受医院治疗，若受伤不重，可以马上去做伤残等级、工伤等鉴定。找法网提醒您，但若受伤重，需等身体情况稳定后再做鉴定。同时，治疗过程中的所有关于医疗费用的支出单据和鉴定费用单据都要保存好。
4.查清用工主体、施工总承包单位、建设单位、分包方、包工头等，以便确定赔偿主体。
5.协商赔偿事宜，如果与用工单位不能协商解决，则可以选择仲裁或者诉讼的方式解决。
1.医疗费用：包括工伤治疗期间的医疗费用、药品费用、住院费用等。
2.工伤津贴：员工因工受伤后，在停工治疗期间，用人单位应支付工伤津贴，具体标准通常根据员工的工资和伤残程度确定。
3.康复费用：如员工需要进行康复治疗或康复训练，相关费用也属于工伤赔偿的范围。
4.残疾赔偿金：员工因工致残的，将根据伤残程度获得一定的残疾赔偿金。
5.死亡赔偿金：如员工因工死亡，其家属将获得死亡赔偿金。
6.其他福利：根据国家和地区的法律法规，员工还可能获得其他形式的工伤赔偿，如交通食宿费用、护理费用、误工费等。
1.就医医院出具的出院小结、发票、用药明细表。
2.本人身份证、医保卡、单位出具的异地就医证明(需盖公司公章)，如不是企业参保则不需单位出具的异地就医证明。
3.本地医院出具的转院证明，需主治医师开证明，然后该主治医师的科主任签字，再到医院医保办公室办理转院证明。
4.异地就医回当地报销比在当地就医少报10%，如没有本地医院出具的转院证明则少报20%。
5.带上以上资料到当地医保处即可办理。
