女职工在我国享有一系列专门的劳动保护权益。
1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕、生育、哺乳期间的权益得到明确保障，用人单位不得降低工资、解除合同或辞退。
2.孕期女职工若不能适应原劳动，用人单位必须减轻劳动量或安排适宜工作。怀孕7个月以上的女职工不能被安排加班或夜班，且必须有休息时间。
3.产检时间计入工作时长。生育时，女职工享有不少于98天的产假，特殊情况下会有额外的产假。
这些规定为女职工提供了全面的劳动保护，确保她们在特殊时期的权益不受侵犯。
当女职工的劳动权益受到侵犯时，她们可以通过法律途径予以维护。
1.女职工可以向单位主管部门或当地劳动部门提出申诉，申诉部门应在30日内做出处理决定。
2.如果不满处理结果，可以申请劳动仲裁。
3.对侵权单位及责任人，主管部门将依法给予行政处罚，并要求赔偿经济损失。
4.若构成犯罪，将追究刑事责任。
这些措施为女职工的合法权益提供了坚强的法律支撑，保障了她们能够得到公正的处理。
