兼职工作在现代社会中越来越普遍，但它到底构成劳动关系还是劳务关系，经常会引发争议。
1.兼职的广义理解涉及劳动者在与一方建立劳动关系的同时，利用空余时间在其他单位工作。如果这种兼职满足全职工作的三个基本条件：
（1）双方具有法定主体资格；
（2）劳动者受到用人单位的劳动管理并进行有报酬的劳动；
（3）劳动者的工作是用人单位业务的一部分。
2.而狭义的兼职，即利用业余时间从事的第二职业，由于不具备全日制工作的特征，通常被认定为劳务关系，特别是当符合《劳动合同法》关于非全日制用工的规定时。
兼职虽然为劳动者提供了灵活的工作选择，但其合法性也必须受到法律的规范。
《劳动合同法》明确：
1.如果劳动者同时与多个单位建立劳动关系，而这种兼职行为严重影响了本单位工作任务的完成，或者经用人单位提出后劳动者拒不改正，用人单位有权单方解除劳动合同。
2.这一规定实际上是对劳动关系唯一性原则的一种调整，它承认了劳动者可以与多个单位建立劳动关系的可能性。
3.但如果兼职被认定为劳务关系，发生纠纷时将不适用劳动关系的相关规定，而是按劳务关系处理。
