工资标准制定涉及多个因素，包括市场标准、员工经验水平、岗位要求、绩效表现以及公司的经济状况。以下是具体的制定步骤：
1.确定内部关键点岗位的工资标准之间的比例关系。这通常涉及最高岗位、最低岗位以及主体标杆岗位的工资标准设定。
2.按照一定规律确定每个关键点之间不同层级的岗位工资标准关系。这可以通过等差数列或等比数列来确定，其中等差数列的差别相对较小，等比数列的差别相对较大。
3.结合技能操作类内部层级因素进行适当调整。对于跨职级的差距，可以适当拉大；而同一职级内部的差距，则可以适当缩小。
4.进行模拟测算和调整，确保工资标准与预先设定的目标一致。
工资标准争议解决方法是：
如果合同中有约定的，按合同的约定来解决；如果合同约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，可以适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，则可以实行同工同酬。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
工资标准争议用人单位举证。
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
