计算平均工资涉及多个组成部分，它包括了前12个月的工资总和，加上奖金、补贴、津贴以及加班加点工资，再除以12个月。
如《工伤保险条例》所述，工资总额即直接支付给职工的劳动报酬总额，而个人工资则是指工伤职工前12个月平均月缴费工资。
《关于工资总额组成的规定》进一步明确了工资总额的六个组成部分，包括计时工资、计件工资等。
《劳动法》则规定了正常工作时间和加班工作时间的标准，为工资计算提供了时间基准。
1.在工资计算中，劳动者在追索加班费时，若存在企业克扣或拖欠情形，可要求支付额外的工资赔偿金，通常为25%。
2.不支付加班费的特殊情况，如劳动者自愿加班等。
3.由于用人单位辞退造成工资损失的情况下，劳动者可能对本人工资损失和赔偿金有所要求，但这还需要考虑企业辞退的有效性、劳动者过错程度等因素。
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