劳动合同主体变更时，工龄的计算对于经济补偿金的确定至关重要。
1.首先，工龄的基本计算原则是：
（1）每满一年支付一个月工资的标准进行补偿；
（2）六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
2.月工资的计算是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.特别的，当劳动者非因本人原因被安排到新用人单位时，如果原单位未支付经济补偿，劳动者有权请求将原工作年限合并计算入新用人单位的工龄中，人民法院应予支持。
劳动者在解除劳动合同后所获得的经济补偿金是否需要缴税？答案是肯定的。
1.达到法定征税标准的经济补偿金需要缴纳个人所得税。
2.但是，有所优惠——经济补偿金中，当地上年职工平均工资三倍以内的部分免征个人所得税。
3.超过部分则视为一次性收入，在一定期限内可以进行平均计算税款。
4.具体的平均方法是：将一次性经济补偿金除以工作年限（最多12年），得到的商数作为月工资、薪金收入来计算个人所得税，由用人单位一次性代扣代缴。
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