劳务合同有效期具体如下：
1.有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；
2.无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止；
3.以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
找法网提醒您，劳务合同有效期纠纷的处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼四种，具体如下：
1.协商：合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2.调解：合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。如一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3.仲裁：合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4.诉讼：如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。
劳务合同有效期的作用主要体现在以下几个方面：
1.确定合同双方的权利和义务时间范围：劳务合同有效期明确规定了合同双方享有权利和履行义务的时间范围。在这段时间内，双方应依据合同约定进行工作，享有相应的权利，并履行相应的义务。有效期的设定使得合同双方能够明确自己的权益和责任，避免产生不必要的纠纷。
2.保障合同双方的合法权益：劳务合同有效期的设定有助于保障合同双方的合法权益。在有效期内，合同双方可以依据合同约定进行工作，并获得相应的报酬和福利待遇。如果合同一方违约或未按照约定履行义务，合同另一方可以依据合同约定追究其违约责任，从而维护自己的合法权益。
3.有利于劳动力资源的合理配置：劳务合同有效期的设定还有助于劳动力资源的合理配置。通过设定有效期，合同双方可以根据实际情况调整工作内容和时间安排，以适应市场需求和变化。同时，有效期内的工作表现也可以作为双方未来合作的重要参考依据。
