公司突然要求签劳务派遣合同是否正常，这取决于多种因素，包括公司的业务需求、员工的岗位性质以及是否符合法律法规的规定。
1.从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣是一种合法的用工形式，但必须符合一定的条件和程序。
例如，劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。
2.根据《中华人民共和国民法典》的规定：
如果公司要求员工签订的劳务派遣合同违反了法律、行政法规的强制性规定或者违背了公序良俗，那么该民事法律行为（即签订劳务派遣合同的行为）可能会被认定为无效。
因此，如果公司突然要求签劳务派遣合同，员工应当先了解该合同的具体内容和条款，以及是否符合法律法规的规定。
如果存在疑虑或者不确定的地方，建议咨询专业的律师或者劳动监察部门，以确保自己的权益得到保障。
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