1.在工伤赔偿的责任分配中，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，大多数工伤赔偿费用应由工伤保险基金支付，包括治疗和康复费用、住院伙食补助费等。
2.而用人单位需支付的费用包括工伤期间的工资福利、五级、六级伤残津贴，以及一次性伤残就业补助金。
3.如果用人单位未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇，包括医疗费、交通和伙食补助费、护理费等，均需由单位全额负担。
1.工伤赔偿涉及多个时间敏感的期限。例如，申请劳动能力复查鉴定的期限是从劳动能力鉴定结论作出之日起1年。
2.工伤认定结束后，相关资料应保存50年。被视为工伤的急性疾病死亡，必须在48小时内发生。
3.工伤争议仲裁的申请期限是从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年。
这些期限对于保障双方权益至关重要。
对于未依法缴纳工伤保险费的用人单位，其职工发生工伤时，所有工伤保险待遇将由单位独自承担。这包括：
1.医疗费；
2.交通和伙食补助费；
3.护理费等。
这一规定体现了法律对于用人单位义务的严格要求，强调了依法参加工伤保险的重要性，并保障了工伤职工的合法权益。
