区别：
1.性质不同：就业协议书是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的协议，主要是为了明确毕业生与用人单位之间的就业意向和权利义务关系。而劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议，主要是为了明确双方之间的劳动关系和权利义务。
2.内容差异：就业协议书主要涉及毕业生的就业意向、用人单位的接收意向以及学校的派遣意向等内容。而劳动合同则更加详细，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、社会保险等具体条款。
3.签订时间不同：就业协议书一般在学校毕业前签订，是毕业生与用人单位达成就业意向的初步协议。而劳动合同则是在毕业生正式到用人单位报到后签订的，是建立劳动关系的正式文件。
4.法律效力不同：就业协议书具有一定的法律效力，但其主要是作为毕业生与用人单位之间达成就业意向的凭证，不具备劳动合同的法律效力。而劳动合同则具有明确的法律效力，是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件。
联系：
1.目的相同：就业协议书和劳动合同都是为了明确劳动者与用人单位之间的权利义务关系，保障双方的合法权益。
2.主体部分重叠：就业协议书和劳动合同的主体部分重叠，都是劳动者和用人单位。虽然就业协议书还包括学校作为一方主体，但学校在劳动合同中并不作为主体出现。
找法网提醒您，就业协议书有的具体内容：
1.毕业生基本情况：包括毕业生的姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等信息。
2.用人单位基本情况：包括用人单位的名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等信息。
3.毕业生与用人单位约定的相关内容：这可以包括工作地点及工作岗位、户口迁入地、违约责任、协议自动失效条款、协议终止条款等。此外，双方还可以约定其他事宜。
4.其他补充协议。
1.签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。
2.毕业生在签约时要按照正常程序进行。
3.签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。
4.毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行规中规定的上限是12个月的工资总和。
5.毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。
6.毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。
7.签订就业协议书后，一定要签署。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。
