工人在工厂上班受伤，首先需要确定受伤的原因和责任归属。如果是由于工作原因导致的受伤，通常会被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。这种情况下，工厂或用人单位需要承担医疗费用、护理费、交通费等损失，并支付工伤赔偿金。具体的赔偿标准和流程可能因地区和政策的不同而有所差异，但通常会遵循《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。
如果受伤的原因并非工作原因，而是因为个人原因或第三方造成的，那么赔偿责任应由相应的责任方承担。这种情况下，工人可以向侵权人或第三方要求赔偿医疗费用、误工费、营养费、交通费等相关费用。如果伤情严重，还可以要求赔偿其他损失，如残疾赔偿金、精神损失费等。
找法网提醒您，工伤赔偿需要的资料包括：
1.用人单位与职工的身份证明；
2.劳动合同；
3.工伤认定决定书；
4.劳动能力鉴定结论；
5.有关工伤医疗的资料；
6.支出医疗费、康复费等费用的单据。
《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
如果工人在工厂上班受伤却得不到赔偿，可以采取以下措施：
1.立即报告事故：首先，确保事故被立即报告给工厂管理层或人力资源部门。
2.保留证据：收集并保留与事故有关的所有证据，如照片、视频、目击者证词等。
3.提交工伤认定申请：如果符合工伤认定条件，可以向当地劳动部门提交工伤认定申请。
4.寻求劳动仲裁或诉讼：如果与雇主无法达成赔偿协议，可以寻求劳动仲裁或向法院提起诉讼。
