《劳动合同法》明确规定了退伍军人在被非法裁员时的赔偿方法。
1.根据第四十八条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行时，应支付赔偿金。
2.具体到第八十七条，赔偿金为依据第四十七条规定的经济补偿标准的两倍。
3.经济补偿则是按照劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4.对于退伍军人来说，特别规定了计算工龄时，退伍后待分配的时间也要纳入计算。
这意味着，在赔偿金计算时，退伍军人的工龄可能会比一般工人长，因此赔偿金也相应增加。
用人单位在进行合法裁员时必须符合《劳动合同法》的相关规定。
1.合法裁员需要满足特定条件，其中包括：
（1）企业破产重整；
（2）生产经营出现严重困难；
（3）转产或技术革新导致需裁减人员；
（4）劳动合同成立基础的客观经济情况发生重大变化等。
2.裁减人数达到一定比例的，企业还需提前三十天通知工会或全体职工，并听取他们的意见。
3.之后，裁员方案须报劳动行政部门备案。
这一过程的法律性和程序性保障了裁员的合理性与透明度，同时也保护了劳动者的合法权益。
